今天我们一起分析一桩劳动争议事件。

事件的问题是：续签合同就要降薪，职工不签有补偿吗？

案例简介：培先生劳动合同到期了，公司同意续签但要降薪，本人不愿意接受，公司就称终止合同无补偿。

培先生在四年前入职这家公司，双方签订了两年期的劳动合同，合同中明确约定工资为20000元。合同到期后，公司提出与他再签订一份2年期的劳动合同，工资维持不变。他同意了。培先生工作认真，公司每月按时发放他工资，一切都很顺利。谁知，几天前，公司人事部突然通知他去谈话。人事经理告诉他，他的劳动合同到4月底就到期了，公司原本是不想和他再签劳动合同的，但是因为他手里的项目还没有结束，所以公司准备再和他签半年期的劳动合同。不过，因为项目已接近尾声，工作量不是很大，所以他的工资要降一降，降到每月15000元。他当即表示不能接受降薪。人事经理就说，如果这样，公司就不能再和他签订劳动合同了。他对此也没有异议，只是询问了一下公司准备给多少终止补偿。因为他曾听人说起过，公司不要职工，要给职工“N+1”甚至“2N+1”的补偿。人事经理却说，法律规定的，职工不愿签订劳动合同，是没有补偿的。签了合同，就意味着自己要降薪；不签合同，自己也拿不到补偿，怎么算自己好像都吃亏了。这份新合同到底要不要签呢？培先生很是纠结。

律师说：后经咨询，律师表示，人事经理的说法并不准确。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司降低工资报酬，要求职工续签劳动合同，职工不愿续签的，单位还是要给予职工经济补偿。所以，培先生不需要纠结，他可以根据自己的意愿选择。如果他希望继续在公司工作并且可以接受公司降薪的，就续签劳动合同；如果他不同意降薪的，可以拒绝签订劳动合同并且要求公司按照法律规定支付经济补偿。

不不过，经济补偿的标准并不是培先生听说的“N+1”或者“2N+1”。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本市的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特别提示：如果培先生得到终止劳动合同补偿应按照“工资薪金所得”缴纳个人所得税。因为，解除劳动合同经济补偿缴纳个税的政策不适用终止劳动合同。