一、人力资源管理效率提升。

现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

二、规避用工风险。

当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。

三、提前防范风险。

现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议。

人力资源外包服务内容:(一)人员招聘：1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。（二）培训1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。（二）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等（三）代理人事、社保业务：1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。3、 代理员工专业技术职称评定4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。用人单位使用人事外包的益处:1、 降低用人单位管理成本2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化4、 获得快速全面的招聘服务5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务