随着经济的发展，不同的人群也产生出一种要求更富弹性的用工形式的需求。济南劳务派遣公司通过劳动力派遣这一新型的就业方式，可以增加更多的就业机会，让派遣员工有归属感，要派单位有安全感，派遣机构有责任感。从不同的劳动者群体来说，劳动力派遣产生的动因更为明显。

第一，青年人就业观念发生变化。

济南劳务派遣就青年就业而言，对工作的观念发生了巨大的改变，很多人不愿被固定的工作所束缚，而是想拥有一定的自由时间以实现自我，所以他们希望间歇性就业或短期就业，也都希望能够更为灵活地转换工作场所。

第二，扭转大中专毕业生就业难的现实。

对于一部分大中专毕业生来说，还有一个就业难问题。目前，就业市场供大于求的矛盾非常尖锐，多数用人单位不喜欢雇佣没有经验的毕业生，于是毕业生通过劳动力派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。在我国，派遣劳工所从事的职位多数是相对低端的，但正好与没有较高技能和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以，越来越多的企业愿意通过劳动力派遣的方式录用毕业生，这也能帮助更多的大学生找到工作。

第三，解决高龄化与妇女二度就业问题。

高龄化与妇女二度就业也是派遣劳动发展的原因之一。高龄的劳动者由于精力、能力或其他原因，不易获得全日制工作，而妇女要兼顾家庭和工作，他们都需要弹性的用工形式。数年的工作经验，她们在公司承担计算机操作、秘书、会计事务等工作，在掌握了各种技能之后，虽步入家庭生活，但仍希望发挥自己的技能特长，重新走向社会。劳动力派遣成为女性再次获取工作，重新走向社会的重要途径。